Manuel

Salons

Les Salons existent depuis le XVIIe siècle. C’est à l’intérieur de ces cercles de discussion que se sont passées les plus grandes Révolutions. Nous avons donc mis à l’ordre du jour ce concept, qui vise à libérer la parole de chacun, et à mettre sur un même pied d’égalité les idées de tous. C’est certainement l’outil le plus démocratique qui existe et celui qui a mené à la réussite les innovations les plus positives pour notre société.

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Les Salons sont réalisés entre salariés durant 1h30 à la pause déjeuner. Chaque Salon a pour mission de soulever une problématique importante liée au sexisme en entreprise et à y répondre. À la fin de chaque Salon un compte rendu est envoyé à la direction RH afin de faire évoluer l’entreprise sur les points évoqués. Afin que chaque Salon soit une expérience exceptionnelle, LSD fera intervenir lors des déjeuners youtubers et experts.

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Empowerment

LSD croit dans l’empowerment pour changer le monde et inciter les femmes à voir plus loin. Car si elles sont aussi compétentes que les hommes, voire même plus diplômées la plupart du temps, elles ont plus de mal à faire valoir leurs aptitudes). Nous devons donc les inciter à demander des promotions, à négocier leur salaire et à ne pas penser qu’on les récompensera naturellement parce qu’elles le méritent. Tout travail mérite salaire, ce n’est pas une récompense c’est un dû.

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LSD propose 3 programmes d’accompagnement:

1.

Un ensemble de cours sur par exemple comment savoir réseauter, demander une augmentation et concilier vie privée/vie public.

2.

Un cours de culture G sur les femmes qui ont fait l’Histoire pour donner de nouveaux modèles féminins aux employés.

3.

Un atelier pour lever les taboux néfastes à l’ambiance en entreprise.

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Tech

Le monde d’aujourd’hui est devenu digital. Comment voulez-vous le diriger si vous ne le comprenez pas ? Même si on ne code pas, pour diriger des équipes, comprendre leur travail et leur vocabulaire est primordial. Dans le monde demain, les femmes qui veulent diriger doivent être à l’aise avec l’univers du digital.

Manuel

LSD propose 3 programmes pour augmenter la présence des femmes dans le monde de la Tech.

1.

Décoder le monde digital - Formation au vocabulaire et à l'environnement de la Tech.

2.

Initiation au code - Formation rapide pour comprendre les différents langages de programmation

3.

Aide au recrutement de profils féminins techniques et réorientation professionnelle vers le code

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Manuel

Challenge

Parce que l’humain est au coeur du processus de l’innovation, qu’il soit entrepreneurial ou social, ce label vise à redonner une identité aux employés au-delà de leur profession, les pousser à être actifs dans leur environnement proche, remettre en question ce qui est acquis, et les mécanismes. Ouvrir des horizons. Faire de la tolérance, de la diversité et de la parité des valeurs solides. Devenez leader de l’innovation au travail mais aussi la référence de valeurs progressistes qui attireront les nouveaux talents et leur donneront envie de s’investir.

Manuel

LSD propose 2 initiatives pour responsabiliser vos employ.é.e.s et les transformer en leader de projets innovants :

1.

L'intraprenariat - L’intraprenariat vise à réveiller l’entrepreneur qui sommeille chez vos salariés. Il s’agit d’inciter les femmes à être indépendantes et à créer leur propre projet à l’intérieur de l’entreprise.

2.

Corporate Hacking - Comment changer les mécanismes d’une multinationales ? LSD apprend à vos employés à imposer leurs idées progressistes, remettre toujours tout en question et n’avoir jamais peur de recommencer.

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Manuel

Diversité

Parce que les femmes issues des minorités ethniques, religieuses ou culturelles rencontrent des problématiques différentes de celles des femmes caucasiennes et/ou issues de milieux aisés. Parce que « être » une femme » n’est pas le seul élément discriminatoire. La couleur, la religion, un handicap peut également faire office de discrimination. Ce label ne vise pas à imposer la suprématie d’un féminisme blanc. Mais bien à valoriser les entreprises qui donnent les mêmes chances à tout le mode et qui intègrent les différences.

Manuel

1.

Nous ne sommes pas une femme, nous sommes des femmes.

2.

Initiation aux cultures

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Manuel

énergie

100% des femmes ont déjà vécu une situation de harcèlement sexuel. Elles ont donc besoin de réhabiliter leur corps de manière positive et non stigmatisée. Aujourd’hui, plus de 60% des femmes se disent “ mal dans leur peau”. Pas assez si pour la société, pas assez ça pour leur amoureux/amoureuse. Ne serait-il pas temps qu’elles soient bien avec elles-mêmes ?

Manuel

1.

Respecter son corps

2.

Gérer son stress

3.

La respiration : un instrument pour rester confiante

4.

L’improvisation théâtrale comme technique de self-défense

5.

Boxe pour ladies

6.

La self défense pour les filles

7.

Ne plus dépendre du regard des autres

8.

Esprit d’équipe : équipe de foot féminin

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