L’égalité des salaires ne sera atteinte qu’en 2186.
Êtes vous prêt à vous engager pour les femmes et à changer l’Histoire avec nous ?

On vous présente Le Label GENDER EQUALITY by Le Salon des Dames

01. QU’EST CE QUE C’EST ?

Le label «Gender Equality» by Le Salon des Dames a été créé pour atteindre l’équité hommes-femmes en entreprise et intégrer la diversité. Pour cela des stratégies efficaces et inédites adaptées à chaque structure sont mises en place que chacun parvienne à évoluer rapidemment.

02. QUI DONNE CE LABEL ?

Ce label est décerné par l’ONG, Le Salon des Dames qui travaille essentiellement sur la mixité, l’empowerment et l’éducation des petites filles. Découvrez les missions du Salon des Dames ici.

03. À QUOI S’ENGAGENT LES ENTREPRISES PARTICIPANTES ?

Chaque entreprise qui s’engage pour le label est ensuite tenue de respecter les objectifs donnés par Le Salon des Dames pour chaque année. Cela comprend différentes obligations et l’intégration de programmes spcécifiques au coeur de l’entreprise. choisies ensemble. Chaque dossier est étudié au cas par cas au cours d’un audit afin de tenir comptes des spécificités et des possibilités réelles de tous.

04. COMMENT ÇA MARCHE ?

Aucune entreprise ne mérite aujourd’hui ce label car aucune ne cumule mixité et équité. Les entreprises engagées rentrent donc dans une phase de labellisation progressive afin de parvenir le plus rapidemment possible à cette équité-mixité idéale :

  1. Les premières années, l'entreprise encourage la mixité en entreprise à travers 10 engagements proposé par Le Salon des Dames en fonction de l'état des lieux de l'Entreprise
  2. L'entreprise a stabilisé les réformes mises en place, a modifié son fonctionnement interne en faveur de la mixité et cherche à aller encore plus loin.
  3. L'entreprise a réussi à pérenniser son nouveau modèle de mixité depuis plus d'un an.
  4. Tous les 5 ans, Le Salon des Dames s'engage à contrôler les entreprises ayant reçu ce label et à vérifier la tenue des engagements faits. La perte du label est alors possible.